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滨海新区公交集团开展年度中层干部考核

发表于2017-4-5

             为不断提升集团所属各级领导班子、中层管理干部的综合素质和履职能力,按照集团党委全年工作计划,2017年3月9日集团党委启动年度中层干部业绩考核工作。

 

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        本次干部考核工作历时21天,累计召开考核会议10场,覆盖所属7家分子公司领导班子及72名中层管理干部,各级管理人员、一线职工共250余人参与。考核工作采取业绩指标与民主评价相结合的方式,加大了年度指标完成情况和年度工作绩效的权重,客观、公正地反映了中层干部一年以来的工作实绩。

  2017年4月初,经集团党委考核审定,共产生“优秀”等次领导班子5个,“优秀”等次中层干部15人,其余均达到“称职”标准。

 
 

 

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